第112章 风生水起与杨蜜主动开口 (第1/2页)
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何雨柱不知道杨厂长心中怎么想的,但他深信,等杨厂长看到彩电后,一定会感谢自己的。自己这是让杨厂长提前享受高质量生活了。
当然,彩电的事,不能公开说,免得被人找麻烦。所以,以后杨厂长的彩电,只能放在卧室里,给家人看。
这有些锦衣夜行的味道。
倒是何雨柱,他之前是一个小小的食堂主任,现在成为后勤处副主任,基本上还是中层人员,应该没人觉得自己会以权谋私。
所以何雨柱不害怕。他这也是身正不怕影子歪,经得起检查。至于钱的问题,何雨柱之前可是打单身很多年,肯定有存款。
搞定这一切后,何雨柱心中满是欢喜。同时,不知不觉,跟杨厂长的关系再进一步。
之前最多算非常亲密的同事关系,有很好的私交。现在则是有了更多的私下利益,有着更多的共同大秘密。
这也是何雨柱要让杨厂长买彩电的原因。当然,何雨柱到时不一定会让杨厂长给钱的。他会找到其他办法,让杨厂长开心收下彩电。
好事越来越多。之前主管领导看到唐艳玲采访的报道,让杨厂长写生活市场改革的相关为文章。何雨柱的文章写得非常有水平。这篇署名杨厂长、何雨柱的文章,刊登在工业部委刊物上,而且是二条。
即除了领导讲话,就是这篇文章。编辑还特意加了编者按。也是因此,全国上下的重型工业生产厂家,都在学习这篇文章,学习红星轧钢厂的经验。
这篇文章,第一受益人是杨厂长,第二受益人则是何雨柱,第三则是红星轧钢厂全体员工与家属。由于何雨柱主持全厂四个食堂改革,所有职工都可以吃得更丰盛的饭菜,量也更足。
至于部分经济困难的职工家属,可以去到生活市场摆摊,也能贴补家用。其他职工也可以买到相对便宜的日用品,尤其是各种蔬菜等生活用品。一句话,共赢。
为了更好地确保生活市场这些职工家属贩卖物资品质,何雨柱又特意在后勤处设立一个特别监督科,总共两人,对生活市场进行巡查,并挂上一个巨大的意见箱。大家都可以提意见,提建议。
这个意见箱的办法,在之前食堂已经得到验证,效果不错。当然,意见箱的核心在于能不能落实。如果形式主义,不及时响应,不及时解决问题,没法让职工与家属满意。大家也就不信你,不配合你。
忙碌的时间过得真快,转眼又是五天时间过去。这天晚上,何
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